Marco Legal

Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral - SINAFOCAL

El Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (SINAFOCAL) fue creado con el objetivo de velar por la prestación de oportunidades de formación y capacitación en sus diversas modalidades, con el propósito de preparar y mejorar la calificación de los beneficiarios que requiera el país en todos los niveles ocupacionales y que la oferta de bienes y servicios sea competitiva y adecuada a un proceso de modernización y de reestructuración económica del Estado.

El Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral tiene los siguientes fines:

a) La adquisición por sus beneficiarios de conocimientos, habilidades y destrezas para el desarrollo de sus capacidades y creatividad laboral, de acuerdo con las metas que determinen los planes y políticas del Poder Ejecutivo;

b) La formación, capacitación, especialización y reconversión sectorial de sus beneficiarios para adecuar su rendimiento a las actuales condiciones y requerimientos de la producción de bienes y servicios, y a la demanda del mercado; y,

c) El mejoramiento de la calificación, la competencia y la productividad de la población económicamente activa.

El Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral estará integrado por las siguientes instituciones y actores sociales:

a) El Estado

b) El Órgano Rector

c) El Secretario Técnico

d) Los gobiernos departamentales y las municipalidades

e) Las instituciones nacionales o extranjeras, públicas o privadas, dedicadas a la capacitación laboral; y,

f) Los beneficiarios En esencia SINAFOCAL es el Sistema regulador de la formación y capacitación laboral del Paraguay.

Breve Historia

El Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral se crea el 26 de Diciembre del 2000, por Ley Nº 1.652/00 que promueve una reforma y modernización de las áreas y servicios del Estado vinculados con la enseñanza Técnico-Profesional y la Capacitación Laboral, para acompañar el proceso de reestructuración económica y productiva encarada por el Gobierno, así como los desafíos que dicha propuesta representa en materia de productividad, capacitación para el empleo y formación del capital humano.

Se sustenta en la misión de que, el Sistema permitirá dar respuestas adecuadas a las necesidades permanentes de cualificación de los trabajadores en todos los sectores de las actividades económicas, potenciando así una mayor competitividad de la economía del país.

El Sinafocal fue estructurado como un ente articulador, dotado de autonomía técnica y económica (sus aportes provienen del 1% del aporte obrero patronal al Instituto de Previsión Social) e integra al mayor ente público de capacitación del país, el Servicio Nacional de Promoción Profesional (SNPP) y a los demás Institutos de Formación y Capacitación, del sector público y del sector privado.

Su conducción se confió a un equipo multisectorial, en el que participan representantes de los actores sociales directamente involucrados: sector trabajador, sector empleador y Gobierno. Además, es de carácter público, participativo tripartito, orientado a la equidad social, orientado a la demanda y administrado con criterios de mercado.

Número Año Título Descripción Institución Fecha Enlace
3 2016 Decreto N° 5442/2016 Documento SINAFOCAL 2016-06-17 get_app
2 2000 Creado mediante la Ley 1652/00, con fecha 26 de diciembre del 2000. Documento SINAFOCAL 2000-12-26 get_app
1 2015 Resolución OR Nº 01/2015 Documento SINAFOCAL 2015-05-05 get_app