SINAFOCAL presenta los resultados de la Encuesta sobre Necesidades de Capacitación Laboral Edición 2026.

El SINAFOCAL, a través de su Observatorio Ocupacional, presenta los resultados de la Encuesta sobre Necesidades de Capacitación Laboral (ENCL), edición 2026, la cuarta de la serie iniciada en 2017. Del estudio participaron 132 empresas de distintos puntos del país, con una concentración de la participación en Asunción (40,2 %) y Central (19,7 %).

Las empresas participantes son mayoritariamente de pequeña escala, predominando las que cuentan entre dos y cinco personas contratadas, y con una presencia considerable de unidades unipersonales. Por actividad económica, se dedican sobre todo a los servicios de contabilidad, administración y asesoramiento empresarial.

El interés en recibir capacitación resultó prácticamente generalizado: el 92,4 % de las empresas manifestó requerir formación para su personal. La demanda se orientó principalmente hacia los empleados y colaboradores, y en menor medida hacia propietarios, directivos y gerentes. Para el nivel gerencial se destacaron la administración financiera y el liderazgo, mientras que para el nivel operativo predominaron las habilidades blandas y la atención al cliente. La inteligencia artificial apareció como una necesidad presente en ambos niveles.

En cuanto a las contrataciones previstas para el periodo 2027-2028, más de la mitad de las empresas (56,8 %) planea incorporar nuevo personal, con una estimación conjunta cercana a los 1.247 puestos. Las ocupaciones más solicitadas fueron el vendedor, el cajero y el personal de limpieza, aunque al considerar la cantidad de puestos a cubrir, el cajero y el personal administrativo concentraron la mayor demanda.

Finalmente, las empresas remarcaron la necesidad de que las capacitaciones se desarrollen fuera del horario laboral —en turnos de tarde y noche o los fines de semana— y en modalidades virtuales o híbridas, de manera a facilitar la participación del personal sin afectar la operación diaria.

La información generada por la ENCL 2026 permitirá orientar una oferta formativa más ajustada a las necesidades reales de las empresas paraguayas, contribuyendo al fortalecimiento de la competitividad, la sostenibilidad y la inclusión productiva.

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