El SINAFOCAL y la UIP presentarán a empresas un innovador modelo de certificación para potenciar la selección de personal

El SINAFOCAL y la UIP presentarán a empresas un innovador modelo de certificación para potenciar la selección de personalCon el objetivo de optimizar los procesos de selección y profesionalizar la contratación en el sector privado, el Sistema Nacional de Formación y Capacitación Laboral (SINAFOCAL), dependiente del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) y la Unión Industrial Paraguaya (UIP), a través de su Club Mipymes, presentarán su Modelo de Certificación de Competencias Laborales a empresas de reclutamiento, bolsas de empleo y gestores de talento humano.

El encuentro se llevará a cabo el miércoles 4 de noviembre, a las 18:30, en la sede de la UIP (Av. Sacramento 945, Asunción).

La Certificación de Competencias es un mecanismo clave que reconoce formalmente las capacidades, saberes y destrezas de una persona, incluso cuando estos fueron adquiridos a lo largo de su experiencia laboral y no mediante una formación académica formal. Este respaldo oficial aporta una nueva y confiable referencia a los procesos de selección de personal.

Durante la jornada, los asistentes podrán conocer en detalle:

• El proceso metodológico de evaluación y acreditación.

• Los perfiles profesionales que ya se encuentran habilitados para certificarse.

• Criterios prácticos sobre cómo integrar esta certificación como un requisito de valor en las convocatorias de empleo.

Alianza estratégica por el empleo

Este evento busca promover un espacio de diálogo e intercambio directo entre el SINAFOCAL y las empresas de intermediación laboral, con el fin de estrechar la brecha entre los perfiles disponibles en el mercado y las necesidades técnicas y operativas de las empresas.

La participación es una oportunidad única para que los profesionales de Recursos Humanos descubran cómo incorporar este estándar en sus políticas de contratación, garantizando mayor eficiencia y calidad en la búsqueda de talento.

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